キャリアアップシステムによる独自のカリキュラムと評価制度で、管理職まで昇格がスムーズ！得た経験をし っかり給与に還元します。

社員のご家族が持つ将来も大切にしたいと思い、各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・民間の医療保険・生命保険）に加入しています。
各種保険料は当社で半額を負担（労災は全額）を支払いますので、月々のお支払額は軽くなり、将来受給できる年金額も、国民年金と比べると大きく異なります。

産休・育休制度もきちんと整備しております。就学期前のお子さまを見守る、大切な時期を支えます。また 社会保険に加入しているので、休職に伴う各種給付金も受け取ることが出来ます。※2022年6月時点で3名の女性社員が産休制度を利用しています。

社員を大切にしたい想いから、冠婚葬祭・誕生会のほか、昇進祝いなど会社から各種のお祝い金をお贈りします。

たとえ有休があっても取得できなければ意味がありません。株式会社リハビリ介護ではきちんと有休消化をできるように 取り組んでおります。
仕事ばかりでなく、まとまった休みを取得して旅行に出たりライブ・キャンプなど、ご自身の時間が使えてこそ 充実した生活と、仕事とのメリハリがつくと考えております。

全額会社負担で入院、通院、7大疾病、3大疾病、の際にも一時金が支給される保険に加入しています。仕事中以外の不慮の事故、病気からも社員を守ります。