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ENVIRONMENT環境・制度

CAREER DEVELOPMENT

キャリアアップ制度

本人のやる気と実力に合わせた多くの研修制度を設けているため、
誰でも頑張り次第で短期間での昇格が可能です。

株式会社リハビリ介護では、スタッフ一人ひとりが仕事に対する人生設計を行い、それぞれのキャリアデザインに沿って自己実現するため、学力・人間力を計画的に身につけます。明確な基準を設けることで、自分を活かすことに自信が生まれ、働くモチベーションを高く保つことができます。「技術レベルが高い方」「問診レベルが高い方」など、カテゴリーごとに正当に評価する仕組みがあり、努力している方をしっかりと評価します。

整骨院・介護の場合

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就労支援の場合

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EDUCATION SYSTEM

教育制度

やる気・実力に応える

研修システムとフォロー体制

当社には性別・年代を問わずに働く人それぞれに合わせた教育制度があります。
医療・福祉系の 学校を卒業された方はもちろん、異業種からの転職・子育てや学業との両立を目指す方など、実にさまざま な目標や夢を持つ方がいます。

多様性の時代だからこそ、リハビリ介護に入社される方を全力で応援できるように、研修システムやフォロー 体制を整えております。

就労支援

新人研修(入社後0~3カ月目)月給:18~20万円

整骨院

新人研修(入社後0~3カ月目)月給:19~23万円

入社直後は社会人としての在り方や、組織人としての考え方を学びます。また勤務時間内に社内・社外の各セミナーを受講していただきます。

  • ① 報告、連絡、相談とは?

    ② 会社とは、組織とは

    ③ ビジネスマナー研修

    ④ 元ディズニーキャストとつくる ~ホスピタリティのレシピ~

    ⑤ あなたを素敵に輝かせる! おもてなし5原則

就労支援

正社員前研修(入社後4~12カ月目)月給:18~20万円

利用者への接し方、障がいの種類・支援業務 の基礎を学びます。

  • ① PDCAについて

    ② チームワークとは

    ③ 仕事が上手くいく人の“折れない自信”の作り方

    ④ 直観力を活かせ!

就労支援

正社員研修(入社後1~2年目)月給:18~23万円

就労支援業務の基礎を振り返るとともに、施設の 運営・管理や人材育成の方法など、マネジメントについて学びます。

  • ① チームリーダーに必要な『伝える』スキル

    ② 相手の心を動かすプレゼンテーション

    ③ 世界で必要とされるビジネススキル

    ④ 部下育成のための関わり方|ティーチング編

    ⑤ 部下育成のための関わり方・受け止めるチカラ~カウンセリング~

    ⑥ リーダーに必要なコミュニケーション

整骨院

正社員前研修(入社後4~12カ月目)月給:19~23万円

患者様への接し方、施術方法を学びます。施術で必要となる問診・検査・診断・評価方法を含めて、施 術の基礎を習得します。

  • ① PDCAについて

    ② チームワークとは

    ③ 直観力を活かせ

    ④ 仕事が上手くいく人の、“折れない自信”の作り方

    ⑤ 技術:軟部組織損傷、外傷、生体、カイロプラクティック各種手技

整骨院

正社員研修(入社後1~2年目)月給:20~25万円

患者様への接し方、施術方法を学びます。より高度な施術を軸に、問診、検査、診断、施術、評価の応 用を学びます。今度は教える側へと、施設の経営・管理や人材育成法の習得を目指します。

  • ① チームリーダーに必要な『伝える』スキルと相手の心を動かすプレゼンテーション

    ② 世界で必要とされるビジネススキル

    ③ 部下育成のための関わり方 ティーチング&カウンセリング

    ④ リーダーに必要なコミュニケーション

    ⑤ 技術:骨格矯正、オステオパシー

WELFARE

福利厚生

01

休暇制度

充実した生活のためには、安心して生活できるお給料・将来不安のない昇給制度・福利厚生・お休みの サイクルが大事だと考えております。
株式会社リハビリ介護では、社員全員の「よく学び、よく休み、よく遊ぶ」を叶えられ るように努めます。そのためにも、様々な福利厚生 制度やイベントを用意しています。
【整骨院の場合】 土・日・祝日・ゴールデンウイーク・お盆・年末年始
【就労支援の場合】 土・日・祝日・ゴールデンウイーク・お盆・年末年始・プレミアムフライデー・15時退社(月1~2 日)

02

キャリアアップと連動した給与制度

キャリアアップシステムによる独自のカリキュラムと評価制度で、管理職まで昇格がスムーズ!得た経験をし っかり給与に還元します。

03

社会保険完備で将来も安心

社員のご家族が持つ将来も大切にしたいと思い、各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労 災保険)に加入しています。
各種保険料は当社で半額を負担(労災は全額)を支払いますので、月々のお支払額は軽くなり、将来受給できる年金額も、国民年金と比べると大きく異なります。

04

産休・育休制度

産休・育休制度もきちんと整備しております。就学期前のお子さまを見守る、大切な時期を支えます。また 社会保険に加入しているので、休職に伴う各種給付金も受け取ることが出来ます。※2019年12月時点で2名の女性社員が産休制度を利用しています。

産休・育休期間に支給される給付金

  • ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・育児休業給付金 ・産休・育休期間の社会保険料免除

05

遠方からの面接も安心 交通費支給

遠方にお住いの方の負担を減らせるよう、求職活動に掛かる交通費を支給しております。費用を気にして応募をためらう必要はありません。
※上限は15,000円に設定しております。詳細は応募の際にお伝えします。

06

心を尽くす祝辞金制度

社員を大切にしたい想いから、冠婚葬祭・誕生会のほか、昇進祝いなど会社から各種のお祝い金をお贈りします。

07

有給の消化率88%

たとえ有給があっても取得できなければ意味がありません。株式会社リハビリ介護ではきちんと有給消化をできるように 取り組んでおります。
仕事ばかりでなく、まとまった休みを取得して旅行に出たりライブ・キャンプなど、ご自身の時間が使えてこそ 充実した生活と、仕事とのメリハリがつくと考えております。

08

生命保険加入

全額会社負担で入院、通院、7大疾病、3大疾病、の際にも1時金が支給される保険に加入しています。仕事中以外の不慮の事故、病気からも社員を守ります。